Ein häufiger Einwand gegenüber Personalberatungen lautet: „Wir haben eigene Recruiter – wozu sollten wir zusätzlich jemanden beauftragen?“
Die Antwort der RS APGRADE Personalberatung ist klar: Wir ersetzen niemanden – wir ergänzen Ihre internen Prozesse mit spezifischem Know-how und direktem Zugang zu SAP-Expert:innen.
Interne Recruiting-Teams leisten Großartiges – doch SAP ist kein Standard-Thema. Die Rollenprofile sind komplex, die Anforderungen hochspezialisiert, und die wirklich passenden Kandidat:innen meist nicht auf klassischen Plattformen zu finden. Genau hier setzt RS APGRADE an.
Die RS APGRADE Personalberatung besetzt ausschließlich SAP-Positionen. Das bedeutet:
Während viele Inhouse-Recruiter „Allrounder“ sein müssen, bringt RS APGRADE gezielte Spezialisierung ein. Das spart Zeit, reduziert Streuverluste und führt schneller zum Erfolg.
Interne Recruiter können sich auf ihre Stärken konzentrieren – RS APGRADE übernimmt die gezielte SAP-Vorqualifikation. Das Ergebnis: weniger ungeeignete Profile, schnellere Interviewprozesse, zufriedenere Hiring Manager.
Ein klar strukturierter Ablauf sorgt dafür, dass Ihre HR-Abteilung nicht zusätzlich belastet, sondern spürbar entlastet wird.
Gerade wenn es um alternative Wege wie den SAP Quereinstieg geht, fehlt vielen internen HR-Teams die Erfahrung in der Potenzialanalyse. RS APGRADE hilft Ihnen, vielversprechende Quereinsteiger zu identifizieren, zu bewerten und zielführend in Ihr Team zu integrieren – eine oft unterschätzte Möglichkeit, den Fachkräftemangel zu umgehen.
Viele Unternehmen, die heute mit RS APGRADE arbeiten, haben eigene Recruiter. Und genau diese Teams schätzen die Zusammenarbeit, weil sie merken:
Die RS APGRADE Personalberatung tritt nicht in Konkurrenz zu Ihren internen Ressourcen. Sie verstärkt Ihr Team dort, wo Spezialwissen, Marktkenntnis und Netzwerk gefragt sind – mit direktem Zugang zu SAP Expert:innen und praxiserprobten Quereinsteigern.
Effizient, spezialisiert, partnerschaftlich – genau das macht den Unterschied.
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