Ein häufiger Einwand gegenüber Personalberatungen lautet: „Wir arbeiten bereits mit festen Partnern zusammen.“ Das ist verständlich – etablierte Beziehungen schaffen Vertrauen. Doch gerade im SAP-Bereich, insbesondere rund um SAP S/4 HANA, ist der Bedarf an qualifizierten Fachkräften so groß, dass bestehende Netzwerke oft an ihre Grenzen stoßen. Und hier kommt die RS APGRADE Personalberatung ins Spiel – nicht als Konkurrenz, sondern als gezielte Ergänzung.
Einer der größten Vorteile von RS APGRADE liegt im exklusiven Netzwerk:
Viele SAP-Expert:innen, mit denen RS APGRADE arbeitet, sind nicht auf den üblichen Plattformen zu finden – sie sind nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für Gespräche mit Berater:innen, denen sie vertrauen. Diese Kandidaten erreichen klassische Partner oft nicht.
Das bedeutet für Sie: Auch wenn Ihre bestehenden Partner aktiv suchen, erhalten Sie über RS APGRADE zusätzliche, exklusive Optionen – schnell, diskret und passgenau.
Die RS APGRADE Personalberatung versteht sich nicht als Wettbewerber Ihrer bestehenden Partner, sondern als Qualitätsverstärker. Wenn eine Position seit Wochen oder Monaten unbesetzt ist, stellt sich die Frage:
Liegt das Problem am Mangel an Talenten – oder an der eingeschränkten Reichweite Ihrer Partner?
Mit RS APGRADE gewinnen Sie einen weiteren Zugang zu Fachkräften, die über klassische Kanäle nicht erreichbar sind. Das verbessert Ihre Chancen auf eine schnelle, hochwertige Besetzung – ohne bestehende Prozesse zu stören.
RS APGRADE arbeitet strukturiert und zielgerichtet – ohne unnötigen Mehraufwand für Ihr internes Recruiting. Die Prozesse sind schlank, die Kommunikation klar. Sie erhalten:
Wenn Ihre bestehenden Partner stark auf „Standardprofile“ fokussiert sind, kann RS APGRADE zusätzlich helfen: Das Team identifiziert gezielt motivierte SAP Quereinsteiger, die mit Unterstützung und Vorbereitung sehr erfolgreich in neue Rollen integriert werden können – ein oft unterschätztes Potenzial.
Eine Zusammenarbeit mit der RS APGRADE Personalberatung bedeutet nicht, dass Sie Ihre bestehenden Partner aufgeben müssen. Im Gegenteil: Sie erweitern Ihre Möglichkeiten, erhöhen die Geschwindigkeit und steigern die Qualität Ihrer SAP-Personalgewinnung – ganz ohne Vertragsbindung oder Aufwand.
SAP Recruiting ist kein Nullsummenspiel. Wer ergänzend denkt, gewinnt schneller.
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